企业在用工过程中，如果缺乏对劳动法相对程序细则的理解，往往容易陷入纠纷。如何才能有效规避用工风险？关键在于读懂劳动法。本课程带你系统解读劳动法在劳动合同签订、解除与终止的详细规定与操作，使企业知法、懂法、用法，有效规避用工风险，构建和谐的劳资关系。

课程大纲：

一、劳动法立法概述

1. 劳动法律立法特征
2. 2008年以来劳动立法
3. 用人单位策略

二、劳动关系与企业制度建设

1. 准确界定法律关系
2. 坚持四项基本原则
3. 注意四种人
4. 企业规章制度建设

三、劳动合同签订常见问题

1. 企业规章制度建设
2. 劳动合同签订
3. 劳动合同必备内容
4. 劳动合同可约内容
5. 使用期限与劳动合同期限
6. 试用期规定
7. 劳动合同签订的法律责任
8. 劳动合同管理特别注意事项
9. 无固定期限劳动合同
10. 培训服务协议与违约责任
11. 竞业限制

四、劳动合同解除与终止常见问题

1、加强证据意识

2、劳动争议案件审理

3、协商解除

4、劳动者的辞职权

1. 员工辞职
2. 一般辞职权的限制
3. 服务期约定注意事项
4. 特别辞职权

5、用人单位的解除权

1. 不能胜任
2. 医疗期
3. 客观情况
4. 试用期被证明不符合录用条件
5. 严重违反规章制度
6. 严重失职，营私舞弊
7. 双重劳动关系
8. 欺诈胁迫
9. 刑事责任
10. 裁员

讲师简介：

梁艳松

著名劳动法与员工关系专家、北京市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。

从事劳动法律研究与实务十多年，代理、审理劳动争议案件1400余件，被评为北京市优秀劳动争议仲裁员。

主讲培训课程千余场，授课风格“深入浅出，以案释法，客观实用，生动幽默”。

中海油、宜家、安泰科技、新世界地产、丝宝日化、乐天等数十家内外资企业常年劳动法与员工关系顾问，受到极高赞誉，为企业避免损失上亿元。