AI+工作提效系列
AI+工作提效系列 ¥980
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介绍
目录
- 任务1： 第1集 面试考官需要练好的5大基本功是什么？
- 任务2： 第2集 没有招聘面试的工具和软件如何招到企业需要的人才？
- 任务3： 第3集 招聘知识匮乏用这一招照样能招到合适的人才
- 任务4： 第4集 应聘者在什么状态下说心里话？
- 任务5： 第5集 如何让应聘者说心里话？
- 任务6： 第6集 什么叫结构化面试？他的核心点什么？
- 任务7： 第7集 结构化面试在操作过程中具体应该怎么操作？
- 任务8： 第8集 如何考核一个应聘者的人际沟通能力？
- 任务9： 第9集 如何通过应聘者的行动来判断应聘者的素质，如何通过他的过去，判断他的未来？
- 任务10： 第10集 面试高端位置的人员，最主要的考核点是什么？
- 任务11： 第11集 如何考核高端职位人员化解矛盾的能力？
- 任务12： 第12集 如何考核高端职位人员在选择时的心理评估的能力？
- 任务13： 第13集 如何判断应聘高层管理者的在发生重大问题时决策能力？
- 任务14： 第14集 结构化面试要求应聘者必须经历三个阶段的规范化思维的过程。
- 任务15： 第15集 明确评价标准，找到最适合企业的人才
- 任务16： 第16集 对应聘者的价值取向的考核标准怎么制定？
- 任务17： 第17集 面试一个人从什么时候开始？
- 任务18： 第18集 如何判断应聘者是否有客户意识？
- 任务19： 第19集 如何避免在面试的时候不走眼？
- 任务20： 第20集 如何将面试立体化？
- 任务21： 第21集 如何考核一个应聘者在团队中的角色认知？
- 任务22： 第22集 如何从细节处了解应聘者的素质？
- 任务23： 第23集 在面试时应当关注应聘者提出的这个问题？
- 任务24： 第24集 什么样的人公司坚决不能用？
内容包含
视频时长：4.35小时
课件总数：24个
线上考试：0场
出品方
前沿讲座是一档电视栏目，聚焦市场一线声音，传播前沿商务文化，致力于为企业家和培训师做个人品牌打造和推...
