AI+工作提效系列
AI+工作提效系列 ¥980
您的预约已提交！
课程上线后，我们将第一时间通知您！
介绍
目录
- 任务1： 第1集 痛点一：面试官全凭感觉选人 免费试看
- 任务2： 第2集 痛点二：企业缺乏统一和明确的选人标准 免费试看
- 任务3： 第3集 痛点三：非HR管理者只关注候选人的业务能力
- 任务4： 第4集 专业面试官需要具备哪些能力？
- 任务5： 第5集 心理研究之感受性与情绪化
- 任务6： 第6集 案例：对行政岗位的分析和考察方法
- 任务7： 第7集 如何考察行政岗位候选人的仔细认真和责任心？
- 任务8： 第8集 案例：对销售岗位的分析和考察方法
- 任务9： 第9集 销售岗位如何进行工作场景、工作任务、关键能力的分析和考察
- 任务10： 第10集 案例：销售岗位的销售意识和性格压力分析
- 任务11： 第11集 压力面试的操作方法和注意事项
- 任务12： 第12集 压力面试中，候选人如何表现是优秀的？
- 任务13： 第13集 如何识别“面霸”故作镇静或用微笑伪装自己？
- 任务14： 第14集 面试中可否询问对方的私人背景信息？
- 任务15： 第15集 高潜员工必备的心理素质和特质
- 任务16： 第16集 高情商的人都有哪些表现？
- 任务17： 第17集 怎样测试候选人的情商高还是低？
内容包含
视频时长：2.32小时
课件总数：17个
线上考试：0场
出品方
前沿讲座是一档电视栏目，聚焦市场一线声音，传播前沿商务文化，致力于为企业家和培训师做个人品牌打造和推...
